L’augment de contagis i morts que s’han produït al llarg dels últims dies per coronavirus ha fet que el Govern espanyol finalment hagi decidit ordenar el confinament de tot el país fins al pròxim dijous 9 d’abril. D’aquesta manera, només es podran desenvolupar aquells serveis que siguin essencials pel benestar i la supervivència de la ciutadania.

El coalcalde d’Altafulla, Jordi Molinera, ha celebrat que l’Estat hagi executat aquesta mesura, que molts ajuntaments del país i la Generalitat, i posteriorment diversos governs d’altres comunitats autònomes, havien demanat per combatre amb més garanties la COVID-19. “La pressió i la realitat sanitària, han fet que el Govern espanyol s’ho hagi repensat”, ha sentenciat.

Perquè aquesta mesura no tingui un impacte immediat i de gran magnitud en aquelles persones que hauran de deixar el seu lloc de feina, com a mínim, fins a la data prevista, l’Estat ha aprovat un decret per atorgar un permís de treball regulat a tots els treballadors que presten serveis que no són essencials a partir d’aquest dilluns.

Per tant, aquestes persones tenen garantit el seu salari de forma íntegra encara que no puguin anar a treballar. Ara bé, una vegada finalitzi l’estat d’alarma i el confinament als habitatges, les empreses disposaran fins al 31 de desembre de 2020 perquè els seus treballadors puguin recuperar les hores de treball no prestades entre el 30 de març i el 9 d’abril segons els terminis que s’acordin en la negociació col·lectiva o individual.

Si els treballadors havien acordat prèviament un període de vacances, tindran dret a realitzar-lo una vegada hagin recuperat les hores o en un altre moment posterior. Tanmateix, les empreses podran establir el nombre mínim de plantilla o els torns de treball estrictament imprescindibles per mantenir les activitats indispensables. Els empleats hauran de conèixer amb un marge de cinc dies, el dia i l’hora del temps a recuperar.

Per contra, el permís de treball regulat no s’aplicarà en els treballadors que estiguin en una situació d’incapacitat temporal ni en aquelles empreses que desenvolupen activitats essencials com: l’abastiment del mercat i el funcionament dels serveis dels centres de producció de béns de primera necessitat (aliments, begudes, productes higiènics, sanitaris i farmacèutics); el manteniment dels mitjans de transport; l’activitat de les forces armades, els cossos de seguretat i empreses de seguretat privada; els serveis dels centres sanitaris i d’atenció a persones grans, i els de les persones que atenen a altres en situació de dependència; els mitjans de comunicació de titularitat pública o privada; les finances; els serveis de neteja i manteniment de les empreses; i el teletreball ja acordat entre l’empresa i els treballadors.